Du har en stilling å fylle, og kanskje tenker du: «Hvor vanskelig kan det egentlig være? Jeg trenger bare en som er kvalifisert og hyggelig, ikke sant?» Vel… vanskelig nok til at dette er akkurat det jeg hjelper kundene mine med, hver eneste dag. 😉
Rekruttering handler nemlig om mye mer enn bare å fylle en stilling. Det handler om å bygge et team som fungerer sammen, skape en kultur der folk trives, og finne folk som bidrar til vekst over tid.
Og virkeligheten? Mange av de beste kandidatene er ikke på aktivt jobbsøk – de har det bra der de er, men er åpne for nye utfordringer…hvis du vet hvordan du når dem. Det er her en headhunter kan gjøre en forskjell. Vi leter utenfor de vanlige kanalene for å finne kandidater med akkurat de kvalifikasjonene du trenger. Å identifisere dem krever innsikt og relasjoner.
Så, hva gjør du når bunken med «nesten riktige» søkere bare vokser, og du allerede har brukt mer tid på å sortere CV-er enn du egentlig har?
Når du jobber med en ekstern rekrutterer får du både et bredere nettverk og en objektiv vurdering. Det gir deg en mer effektiv prosess – og bedre sjanse til å finne en som virkelig passer inn og blir en ressurs.
For det handler om mer enn CV-er! De beste teamene består av folk med forskjellige erfaringer og perspektiver. Når vi tenker bredere, blir teamet mer inkluderende, kulturen rikere, og resultatene bedre over tid.
Rekruttering er altså ikke bare for de som søker aktivt. Det handler om å finne de rette, uansett hvor de er i karrieren. De beste ressursene er ofte de som ikke selv er på jakt – men som vi vet hvor vi kan finne. 🎯
Velkommen til Mosaker Rekruttering AS.
