Mange kandidater opplever manglende respons etter jobbintervjuet. Hva skjer når tilbakemeldingene uteblir og forventningene dine blir møtt med taushet? Da begynner du å tvile på seg selv og dine ferdigheter – du føler deg verdiløs.
Som rekrutterer har jeg et ansvar for å gi alle søkerne en positiv opplevelse, også de som ikke får jobben. Å gi tilbakemelding er ikke farlig – det er nødvendig og riktig. En konstruktiv tilbakemelding kan gi verdifull innsikt for kandidaten.
Dårlige rekrutteringsprosesser kan skade omdømme – og jungeltelegrafen går fort. 📣
Dette anbefaler jeg for å sikre en god kandidatopplevelse:
- 📞 Ring alle intervjuede kandidater: Gi konstruktiv tilbakemelding til de som ikke kommer videre.
- 🫶 Fokuser på både styrker og forbedringsområder: Dette gir kandidatene en balansert forståelse av sine prestasjoner. Gi råd om forbedring av CV og søknad, samt tips for fremtidige intervjuer.
- 💻 Send en personlig avslagsmail: Hvis det er stor søkermasse, lag gjerne e-postmaler som er tilpasset stillingen.
- 📧 Svar på alle henvendelser fra kandidater: Kandidater har ofte spørsmål og ønsker grundigere tilbakemelding for avslaget. Ingen skal føle seg oversett.
Å «ghoste» søkere er en respektløs oppførsel som ikke kan aksepteres.
Velkommen til Mosaker Rekruttering AS.
