Vet din nyansatte hva du egentlig forventer?
«Den nye jobben ble ikke sånn jeg trodde». «Jeg ble usikker på om de syntes jeg gjorde en god jobb.» «Viste jeg for mye eller for lite initiativ?» Medarbeidere er ulike. Noen trives med stor [...]
Blogg
Har du noen gang opplevd kraften i et langsiktig rekrutteringssamarbeid? Det har jeg!
Ett møte som har betydd ekstra mye, er møtet med Bara Eiendom, min første kunde i eget rekrutteringsselskap. Nå har vi samarbeidet i over 10 år, og jeg har rekruttert 12 medarbeidere til dem, på alle avdelinger. Å forstå selskapets DNA har vært avgjørende i jakten på rett medarbeider.
– Flere har spurt meg hvorfor jeg bruker en liten aktør, sier Ingse Galtung Døsvig, administrerende direktør i Bara Eiendom. Mange tenker at det er tryggere å velge en stor, men for meg er det nesten motsatt. Jeg vet at Janne går «all in» hver gang, at hun er grundig og følger opp på en forbilledlig måte.
Min drivkraft er kundens suksess. Jeg gir støtte gjennom hele rekrutteringsprosessen, også etter ansettelsen. Tett oppfølging og tilgjengelighet er nøkkelen.
Som rekrutterer representerer jeg kunden og er selskapets ansikt utad. Jeg må sette meg grundig inn i både selskapet og stillingen. Rekrutteringsjobben er et samspill mellom kunde, kandidat og rekrutterer. Avklaring av forventninger fra både kunden og kandidaten er essensielt, og jeg våger å stille de vanskelige spørsmålene.
Helt siden mitt første møte med Galtung Døsvig, har vi hatt en åpen og tillitsfull dialog. Det er ikke jeg og dem – det er oss. Å bistå som rådgiver over tid bygger gode og trygge relasjoner.
«Dette blir gøy!» sier begge alltid når vi går i gang med en ny rekrutteringsprosess. Godt humør og entusiasme smitter, og vi fokuserer på å skape gode kandidatopplevelser. 🫶
– Vi er begge veldig dedikerte og går inn i hver eneste prosess med både pågangsmot og stor glede,- det er nok noe av grunnen til at vi har lykkes så godt, sier Galtung Døsvig.
– Det viktigste med en rekrutterer er oppriktighet, grundighet og engasjement. Man må være nysgjerrig, ha en genuin interesse for mennesker og evne å se bak CV-en. Motivasjon og personlighet er avgjørende for å skape et optimalt team, sier hun.
Bara Eiendom har bygget en kultur for kompetanseutvikling og intern rekruttering. Og de har fått stor verdi av et langsiktig rekrutteringsarbeid. Takk for tilliten. Det inspirerer!
Velkommen til Mosaker Rekruttering AS.