Slik jobber vi

Velkommen! Mosaker Rekruttering hjelper små og store virksomheter med å kvalitetssikre rekrutteringsprosessen. Ved å rekruttere rett person til rett jobb, tilfører vi våre kunder lønnsomhet og vekst. Målet vårt er også at den nyansatte skal få en god introduksjon og bli en verdifull bidragsyter.

Rekruttering handler først og fremst om å bry seg om mennesker.

Rekruttering av ledere og nøkkelpersonell til faste stillinger er kjernen i virksomheten vår. I tillegg tilbyr vi utleie av erfarne leder- og fagkonsulenter med spisskompetanse innen personalledelse, prosjektledelse og forbedringsprosesser. Vi bistår kundene med å sette sammen team som er tilpasset deres behov.

Vi har teft, kompetanse, integritet og mot til å utfordre.

Resultatet av for raske beslutninger i en rekrutteringsprosess, basert på magefølelse og intuisjon, kan bli feilansettelse. Vi er bevisste på mulige vurderingsfeil som kan gjøres før, under og etter et intervju. Fallgruver kan unngås ved å velge rett seleksjonsmetode, som strukturerte, kompetansebaserte intervju, evne- og ferdighetstester, personlighetstester og oppgaver som kandidatene skal presentere. Disse metodene gir oss et godt beslutningsgrunnlag når vi skal finne den rette.

Vi ser etter kandidater som er varme, ekte og pålitelige, og som har best formell og personlig kompetanse.

Vi gir alt og litt til for å skape gode opplevelser for både kunden og kandidaten, basert på tillit, etterrettelighet og raushet. Vi er opptatt av å være gode representanter for kunden. Bare én får jobben til slutt, men alle kandidatene skal sitte igjen med en oppfatning av høy kvalitet på prosessen. Derfor evaluerer vi alle våre oppdrag og ber om tilbakemeldinger fra kunde og kandidater etter endt prosess.

Har du et rekrutteringsbehov og ønsker en kvalitetssikker prosess? Ta kontakt med oss i dag.

Folk flest

Folk flest
er bra folk.

De smiler og hilser og oppfører seg
stort sett fint mot hverandre.

Dette
er et godt utgangspunkt.

– Stig Holmås